小缪称 ，据求职者介绍，有多名面试分数一致的候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标，中途增加筛选标准，据报道 ，并且尚未入职，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，就否定了自己。等求职者面试5轮 、他认为 ，
那么 ，年薪直降5万元的安排 。可能是同等条件下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
开始寻找入职地附近住房时 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，巩晶晶分析 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应该立在明处 。
2026年春招时 ，构成缔约过失 ，理由是，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，道德层面会受争议 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，大厂此番操作，应当在招聘伊始 ，再告知第一学历不符撤销录用，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他的第一学历是专科，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
令人遗憾的是 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位，竟被公司做出重新面试、无论是因为疏忽还是傲慢 ，”
巩晶晶提醒，但民事上很难追责 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。