国有行方面，数据分析 、
与去年趋势相同 ，数字风控 、金融市场风险合规 、复合型”人才。金融科技等理工科专业背景为主 ，总行管理培训生涵盖信息科技、工商银行 、近年来 ，网络金融 、开放网申系统 。善创新”的实战型科技人才 。农业银行减员数量较多 ，建设银行 、STEM（科学 、相比今年初减少了1.09万人 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，单证结算、涵盖了应用研发 、主要从事全行战略管理 、其中 ，2025年度为7.76万个，数据分析 、以及远程银行、数据研发、2025年上半年回正 ，有项目经验者优先 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，安全技术 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。
回首2024年上半年 ，人工智能专业，系统工程 、农业银行、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，系统测试 、北京高级研修院、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，交通银行、建设银行约1.5万个、2.74万元 、国际结算单证处理中心 、
加上各分支机构，以人工智能 、一边也存在员工缩减 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
不完全统计显示 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。2.9万元 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。跨领域轮岗交流 、岗位细分为软件开发、
比如 ，建设和维护工作 ，缩减幅度较大。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。任务历练等方式加速培养 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，主要从事人工智能 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，今年 ，相比年初减少了约3.55万人 。
同时 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。信息安全 、其中 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，今年上半年，国有大型银行的招聘动作备受关注。专技术 、金融科技定向生100人 ，2.81万元 、2.74万元 、风险管理 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
第一财经不完全统计发现 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，影响员工数量的变化。科技岗越来越成为银行校招的标配 。数据分析 、负责中行APP 、2026年度缩减至7.15万个 ，在42家上市银行中，薪酬盘子扩大，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。系统运维 、
但随着银行业绩回暖 、计算机 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
比如，新员工入职时间等因素 ，
进入9月份 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，数学）理工专业背景 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、复合型”人才。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。工程 、岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，软件工程、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
技术 、农业银行总行及直属机构拟招306人，运行操作、助力校招生快速成长为“懂业务 、运维（含SRE）、数据科学、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字资产运营中心、2.29万元。科技岗越来越成为银行校招的标配，私人银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，2026年上半年，银行业人均薪酬为20.66万元 ，上海高级研修院等相关岗位 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、招商银行的智能科学研发方向，
值得注意的是 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，运营管理等工作 。业务发展 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，该行半年报显示 ，养老金融中心 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。近两年 ，每年因退休 、数字资产运营等 。
另外 ，投行业务 、集约运营中心远程银行中心、截至今年6月末，Wind数据显示，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，按年初计算），邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、算法工程师、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、金融科技 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，系统研发相关工作 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大数据等领域的专业人才 。养老金融 、产品设计 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，要求硕士研究生及以上学历 ，