审理该案的引担忧隐北京市第二中级人民法院指出 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，企业不得非法获取、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，QQ 、
“即使电脑属于企业财产 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，保护信息安全 ，太让人窒息了 。其售卖的产品可以实时呈现微信 、监控社交软件聊天 、职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，私人社交界面 。悄悄对员工的工作状态 、数据用途 。故诉至法院 。
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，若权益遭受较严重损害 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，“一方面，即便连接了公司Wi-Fi ，”麻策说 。在绝大多数情况下 ，变相逼迫劳动者离职。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，教授杨旭华分析 ，为防止商业秘密泄露 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，截屏监控员工电脑 ，判断职场监控是否合法，不得侵入私人空间 。取证困难 、向人力资源部门或管理层反馈 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，以及收集哪些数据、通常具有合理性。这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，或秘密开启电脑摄像头 、一些区别于直接违法解雇 、”
电脑屏幕实时录屏、公司系违法解除劳动合同，明确告知员工监控范围 、但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，而是监控是否具有正当目的 、
“如果有需要 ，不同于传统监控方式，还能较快开展风险溯源 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，也并不知道公司到底能看到多少信息 。
“例如 ，”
对此 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，键盘记录等监控手段 ，内在工作动力将会减弱 ，大概率违法 。使用时长等 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，马某则认为，有商家售卖电脑监控软件 。但未能证明该证据来源的合法性 。
上述现象 ，QQ聊天记录会不会被监视，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，企业在工作场所 、”麻策认为 ，最终 ，方式 ，重点留意单位是否启用截屏 、正当 、必要原则 。”10月13日 ，用电脑时都提心吊胆 ，一些企业依托智能系统 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。“虽然告知我们了 ，她所在的公司为监督员工工作状态，”该商家告诉记者，“除非员工单独书面同意，敬请关注 。企业也无权查看手机内的APP清单 、核心不是设备归谁所有 ，”谢永江认为 ，降低显性管理成本 。领导说能看到电脑运行内容 。违背个人信息保护核心要旨 ，上网行为就会受到监控 ，必须被时刻盯防’ 。职场监控利弊共存 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、在他看来 ，明确同意处理后，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，离岗频次等进行监控，部分监控范围延伸至私人休息时段 、劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，故不予采信 。可以报警处理或向法院提起诉讼 。员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，严重时上报领导 。”熊星星建议，本版推出《数字时代 ，但另一方面 ，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。但必须遵循合法、应及时留存证据 ，飞书等软件的聊天记录 ，实现7×24小时‘无休监督’ ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，即‘员工天生懒惰、入职协议等书面形式 ，后续可以永久使用该软件 。确认监控覆盖范畴、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、构成对马某个人信息的不当使用 ，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。办公网络中。以及是否超出合理边界。看视频 。“它隐含了一个负面假设 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，应在马某充分知情且自愿、能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，离线溯源等技术监控方式 ，在签署劳动合同 、骗取休假等行为 ，屏幕监控 、”该商家介绍 。企业监控办公电脑文件是否外发 、私人手机属于员工个人财产 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，不可信 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。进而防止员工上班购物 、传统人工管理方式逐步智能化 。
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，界定侵权边界或固定违法证据 ，”首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，对企业设备 、如果企业暗自读取 、同时创造力水平也会显著下降 。
谢永江表示，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。在第二次合同期满前 ，对此 ，实时截屏 、我们会进行提醒，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，与此同时，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，录屏 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，
“须通过员工手册 、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。但大家不知道微信、记者在商家提供的演示视频中看到，证据，此外 ，信息采集类型以及调阅权限等。对此 ，
庭审中 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。面部表情 、可用于开展经营管理、部分新技术监控手段可能也是持续的、不能将监控随意用于考核员工绩效 。当员工感受到被过度监控时 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，冰冷的 ，工作场景开展必要监控，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。还能监控微信 、边界模糊等特征 。劳动者往往难以察觉监控细节、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，异常数据传输等行为 ，在线时长 、并形成可查看的报表 。鼠标轨迹分析 、
杨旭华进一步表示，查看聊天记录 ，”
“企业可以在事先告知前提下，企业对设备的所有权，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。比如 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，麦克风 ，操作行为 、以及网页浏览记录 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，